RH2-GPEC, GRH : comprendre les certifications et les référentiels
S’approprier une cartographie des certifications et des référentiels existants, et établir des corrélations entre les besoins de l’employeur et les outils existants
Objectifs de formation
- Connaître les différentes certifications et leurs langages
- Se doter d’une cartographie efficace des compétences référencées
- Utiliser les repères existants pour gérer les compétences
- Concevoir des outils alternatifs de validation des compétences
Contenus de la formation
1- Compétences et savoir-faire : de l’inventaire à la qualification
Complémentarité des approches quantitatives et dynamiques
2- Le Plan de développement des compétences
Réglementation, Normes, Usages, Obligations
3- Les certifications : différences pratiques et conceptuelles
Diplômes, Titres professionnels, Certificats : des mots aux pratiques
4- Les différentes approches de la compétence
Se repérer pour naviguer : balises et mots clefs
Nomenclatures institutionnelles et cartographie
Facteurs humains : représentations et processus dynamiques
5- Évaluer et planifier
Évaluation des compétences et estimation des besoins en compétences
Élaboration du plan de développement des compétences
Modalités pédagogiques
Formation hybride / multimodale :
7 heures en présentiel : apports théoriques, échanges et exercices pratiques.
Un support dématérialisé reprenant tous les thèmes abordés pendant la formation sera disponible sur notre site Moodle.
Modalités d’évaluation
La progression des participants est évaluée par un test de positionnement initial puis par un test de connaissance final.
Résultats attendus
Attestation de fin de formation
Attestation des acquis
Public
Tout personnel chargé de la gestion des ressources humaines
Conditions d’entrée et prérequis
Sans conditions
Démarche qualité
Dans le cadre de notre démarche qualité nous questionnons, en amont de la session, les participants et/ou l’employeur pour adapter les contenus et exercices aux attentes contextualisées.
Pour une formation en groupe, une contractualisation individualisée des objectifs de formation peut-être mise en place.
À l’issue et sur demande, une synthèse des appréciations des participants est adressée au financeur sur la base du questionnaire de satisfaction.
CERTIFICATION
Formation non certifiante
Parcours certifiant possible
INTERVENANT-E
Bernard LYONNET
Ingénieur R&D et Chercheur associé au laboratoire ELLIADD
DURÉE / CALENDRIER
1 jour - soit 7 heures de formation
Approfondissement possible
LIEU DE LA FORMATION
Salle du GIP FTLV ou locaux de l’entreprise
COÛT DE LA FORMATION *
Individuel : 36 €/h nets de taxe
Soit 252 €/jour nets de taxe par participant
Groupe : 1200€ /jour nets de taxe par groupe
FINANCEMENT
OPCO, entreprises, individuel
FAM pour les personnels des Greta
DOMAINE DE FORMATION
33091 RH, gestion du personnel et de l’emploi
315 - Développement des RH
M1502
ORGANISME DE FORMATION
GIP FTLV de l’académie de Besançon
ECRIN R&D-Formation
45, avenue Carnot
25 000 BESANÇON
N° d’activité : 4325P005225
SIRET : 182 500 231 000 10
Code NAF : 5859A
CONTACT – INSCRIPTION
Lola BAVEREL
Assistante formation
03 81 48 12 30
ACCESSIBILITÉ DES FORMATIONS
Accessible aux personnes à mobilité réduite dans nos locaux.
*Le prix est mentionné à titre indicatif. Il peut varier en fonction du degré d’individualisation souhaité. Un devis personnalisé sera systématiquement proposé sur simple demande.
Demande de renseignement sur la prestation :
RH2-GPEC, GRH : comprendre les certifications et les référentiels
Groupement d’intérêt public – Formation tout au long de la vie (GIP FTLV) de l’académie de Besançon
11 Bis rue Nicolas Bruand 25000 Besançon
Nos horaires d’accueil
Le standard du GIP FTLV est ouvert du lundi au vendredi
- Le matin : de 9h00 à 12h00
- L’après-midi : de 13h30 à 17h00
Le GIP FTLV est ouvert durant les vacances scolaires à l’exception des vacances de fin d’années et de la première quinzaine d’Août.