RH2-GPEC, GRH : comprendre les certifications et les référentiels

S’approprier une cartographie des certifications et des référentiels existants, et établir des corrélations entre les besoins de l’employeur et les outils existants

Objectifs de formation

  • Connaître les différentes certifications et leurs langages
  • Se doter d’une cartographie efficace des compétences référencées
  • Utiliser les repères existants pour gérer les compétences
  • Concevoir des outils alternatifs de validation des compétences

Contenus de la formation

1- Compétences et savoir-faire : de l’inventaire à la qualification 

Complémentarité des approches quantitatives et dynamiques

 

2- Le Plan de développement des compétences

Réglementation, Normes, Usages, Obligations

 

3- Les certifications : différences pratiques et conceptuelles

Diplômes, Titres professionnels, Certificats : des mots aux pratiques

 

4- Les différentes approches de la compétence

Se repérer pour naviguer : balises et mots clefs

Nomenclatures institutionnelles et cartographie

Facteurs humains : représentations et processus dynamiques

 

5- Évaluer et planifier

Évaluation des compétences et estimation des besoins en compétences 

Élaboration du plan de développement des compétences

Modalités pédagogiques

Formation hybride / multimodale :

7 heures en présentiel : apports théoriques, échanges et exercices pratiques.
Un support dématérialisé reprenant tous les thèmes abordés pendant la formation sera disponible sur notre site Moodle.

Modalités d’évaluation

La progression des participants est évaluée par un test de positionnement initial puis par un test de connaissance final.

Résultats attendus

Attestation de fin de formation
Attestation des acquis

Public

Tout personnel chargé de la gestion des ressources humaines

Conditions d’entrée et prérequis

Sans conditions

Démarche qualité

Dans le cadre de notre démarche qualité nous questionnons, en amont de la session, les participants et/ou l’employeur pour adapter les contenus et exercices aux attentes contextualisées.
Pour une formation en groupe, une contractualisation individualisée des objectifs de formation peut-être mise en place.
À l’issue et sur demande, une synthèse des appréciations des participants est adressée au financeur sur la base du questionnaire de satisfaction.

TYPE DE FORMATION

Courte spécifique

CERTIFICATION

Formation non certifiante
Parcours certifiant possible

INTERVENANT-E

Bernard LYONNET

Ingénieur R&D et Chercheur associé au laboratoire ELLIADD

DURÉE / CALENDRIER

1 jour - soit 7 heures de formation
Approfondissement possible

LIEU DE LA FORMATION

Salle du GIP FTLV ou locaux de l’entreprise

COÛT DE LA FORMATION *

Individuel : 27 €/h nets de taxe
Soit 189 € nets de taxe par participant

Groupe : 95 €/h nets de taxe
Soit 665€ nets de taxe par groupe

Tarifs applicables jusqu’au 31 juillet 2022

FINANCEMENT

OPCO, entreprises, individuel
FAM pour les personnels des Greta

DOMAINE DE FORMATION

Formacode :

33091 RH, gestion du personnel et de l’emploi

NSF :

315 - Développement des RH

ROME :

M1502

ORGANISME DE FORMATION

GIP FTLV de l’académie de Besançon
ECRIN  R&D-Formation
45, avenue Carnot
25 000 BESANÇON

N° d’activité : 4325P005225
SIRET : 182 500 231 000 10
Code NAF : 5859A

CONTACT – INSCRIPTION

Véronique BODEZ

Assistante formation
03 81 65 74 66

ACCESSIBILITÉ DES FORMATIONS

Accessible aux personnes à mobilité réduite dans nos locaux.

*Le prix est mentionné à titre indicatif. Il peut varier en fonction du degré d’individualisation souhaité. Un devis personnalisé sera systématiquement proposé sur simple demande.

Demande de renseignement sur la prestation :


RH2-GPEC, GRH : comprendre les certifications et les référentiels

Groupement d’intérêt public – Formation tout au long de la vie (GIP FTLV) de l’académie de Besançon

45 avenue Carnot 25000 Besançon

 03 81 65 74 66

Nos horaires d’accueil

Le standard du GIP FTLV est ouvert du lundi au vendredi

  • Le matin : de 8h30 à 12h00
  • L’après-midi : de 13h30 à 17h00

Le GIP FTLV est ouvert durant les vacances scolaires à l’exception des vacances de fin d’années et de la première quinzaine d’Août.

Formulaire de contact



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