RH4-Outils d’accompagnements pour l’acquisition et l’amélioration des compétences
Rappeler les notions clef, découvrir des applications et apprendre à les mettre en œuvre d’une manière rapidement transposable en entreprise
Objectifs de formation
- Comprendre les approches dynamiques de la compétence
- Découvrir les applications d’accompagnement au développement des compétences
- Mettre en œuvre ces applications au service de sa structure
Contenus de la formation
1- Accompagner pour progresser et durer
- Parcours individuel et professionnel : combiner les acquis et les atouts
2- La carrière comme chemin : parcours et développement
- Acquis et positionnement : outils d’information et d’évaluation
- Objectifs de formation et de développement : la compétence comme but
- Évaluation et suivi en contexte professionnel : indicateurs dynamiques et évaluations formelles
3- Outils de suivi et d’accompagnement
- La VAE par anticipation et ses méthodes
- Les référentiels de compétences comme cadre de progression
- Les outils numériques d’auto-évaluation, de validation et de suivi
4- Exemples et applications contextualisées
- Organiser les parcours individuels : études de cas et application
- Organiser le développement collectif des compétences : études de cas et application
Modalités pédagogiques
Formation hybride / multimodale :
7 heures en présentiel : apports théoriques, échanges et exercices pratiques.
Un support dématérialisé reprenant tous les thèmes abordés pendant la formation sera disponible sur notre site Moodle.
Modalités d’évaluation
La progression des participants est évaluée par un test de positionnement initial puis par un test de connaissance final.
Résultats attendus
Attestation de fin de formation
Attestation des acquis
Public
Tout personnel chargé de la gestion des ressources humaines
Conditions d’entrée et prérequis
Sans conditions
Démarche qualité
Dans le cadre de notre démarche qualité nous questionnons, en amont de la session, les participants et/ou l’employeur pour adapter les contenus et exercices aux attentes contextualisées.
Pour une formation en groupe, une contractualisation individualisée des objectifs de formation peut-être mise en place.
À l’issue et sur demande, une synthèse des appréciations des participants est adressée au financeur sur la base du questionnaire de satisfaction.
CERTIFICATION
Formation non certifiante
Parcours certifiant possible
INTERVENANT-E
Bernard LYONNET
Ingénieur R&D et Chercheur associé au laboratoire ELLIADD
DURÉE / CALENDRIER
1 jour - soit 7 heures de formation
Approfondissement possible
LIEU DE LA FORMATION
Salle du GIP FTLV ou locaux de l’entreprise
COÛT DE LA FORMATION *
Individuel : 36 €/h nets de taxe
Soit 252 €/jour nets de taxe par participant
Groupe : 1200 €/jour nets de taxe par groupe
FINANCEMENT
OPCO, entreprises, individuel
FAM pour les personnels des Greta
DOMAINE DE FORMATION
33091 RH, gestion du personnel et de l’emploi
315 - Développement des RH
M1502
ORGANISME DE FORMATION
GIP FTLV de l’académie de Besançon
ECRIN R&D-Formation
45, avenue Carnot
25 000 BESANÇON
N° d’activité : 4325P005225
SIRET : 182 500 231 000 10
Code NAF : 5859A
CONTACT – INSCRIPTION
Lola BAVEREL
Assistante formation
03 81 48 12 30
ACCESSIBILITÉ DES FORMATIONS
Accessible aux personnes à mobilité réduite dans nos locaux.
*Le prix est mentionné à titre indicatif. Il peut varier en fonction du degré d’individualisation souhaité. Un devis personnalisé sera systématiquement proposé sur simple demande.
Demande de renseignement sur la prestation :
RH4-Outils d’accompagnements pour l’acquisition et l’amélioration des compétences
Groupement d’intérêt public – Formation tout au long de la vie (GIP FTLV) de l’académie de Besançon
11 Bis rue Nicolas Bruand 25000 Besançon
Nos horaires d’accueil
Le standard du GIP FTLV est ouvert du lundi au vendredi
- Le matin : de 9h00 à 12h00
- L’après-midi : de 13h30 à 17h00
Le GIP FTLV est ouvert durant les vacances scolaires à l’exception des vacances de fin d’années et de la première quinzaine d’Août.