La progression des salariés et la transmission des compétences sont aujourd’hui impactées par la nouvelle réglementation, de nouvelles pratiques et de nouvelles technologies. La diversité des dispositifs internes à l’entreprise ou mixtes appelle de nouvelles méthodes de transmission.
Inscrit dans la loi LCAP le principe du développement des compétences devient un enjeu essentiel pour les RH, avec quelques dispositifs obligatoires.
Désormais, il favorise et réglemente la diversité des modes d’acquisition des compétences :
- en situation de travail,
- par tutorat & pairagogie,
- à distance ou auprès d’un organisme,
- par la valorisation de l’expérience, etc.
Pour vous accompagner dans l’élaboration et la mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences au sein de votre structure, nos services vous apportent la garantie d’une maîtrise des dispositifs réglementaires et l’efficacité d’une approche innovante.
Notre pôle R&D s’appuie sur une expertise institutionnelle et un travail de recherche axé sur les apports des sciences cognitives: fonctions exécutives, mémoires modulaires, compréhension des signes et consignes, etc.
Il vous garantit :
- une approche efficiente de la compétence et de son développement
- une approche innovante des méthodes de transmission des savoir-faire
- une maîtrise des solutions technologiques les plus pertinentes : réalité mixte/augmentée, ressources interactives et scénarisées, parcours 3D & 360°, etc.
- une maîtrise du cadre réglementaire et institutionnel de la compétence & de la formation
- le sérieux et la sécurité d’une institution pérenne
Nous vous accompagnons pour la mise en œuvre de votre plan de développement des compétences
1- ANALYSES DES BESOINS & CONSEIL
Une rencontre, un dialogue constructif, des échanges réguliers peuvent conduire à des conseils, des propositions concrètes ou à un audit méthodique.
2- INGÉNIERIE DE LA COMPÉTENCE ET DE LA FORMATION
À partir de l’analyse de vos besoins, du cadre réglementaire et financier, nous vous assistons dans la démarche d’ingénierie : Formalisation des compétences ciblées, conception des dispositifs multimodaux, planification du développement et des formations, choix des intervenants et des tuteurs, etc.
3- PRODUCTION DE RESSOURCES ET OUTILS EN LIGNE
La diversité des modes d’acquisition, de renouvellement ou de perfectionnement des compétences implique la production de ressources adaptées et individualisée :
– Des ressources en ligne facilitant la compréhension,
– Des technologies d’assistance en situation de travail
4- ACCOMPAGNEMENT À LA MISE EN ŒUVRE
Notre savoir-faire en matière de suivi et d’accompagnement est utilisable, en présentiel ou distanciel, au services des cadres, des tuteurs, des salariés, des apprentis et des stagiaires.
5- FORMATIONS ADAPTÉES
Nous concevons des formations adaptées aux besoins de nos partenaires et nous leur apportons notre réseau : CFA, GRETA, Lycées professionnels et plateformes technologiques. Quelques idées par ici.
6- ÉVALUATIONS ET CERTIFICATIONS
Nous accompagnons la mise en œuvre de sessions d’examen pour l’obtention de certifications. Nous sommes aussi spécialistes de la démarche des Open Badges, pour valider et valoriser en interne les compétences informelles et autres savoir-faire spécifiques.
Pour en savoir plus vous pouvez cliquer sur « Contactez-nous ».
Pour découvrir notre démarche d’innovation cliquer ici