Objectifs de formation

• Connaître les différentes approches de la compétence en entreprise et en formation
• Comprendre les apports des sciences cognitives : mémorisation, fonctions, signes
• Découvrir et utiliser des exemples d’applications en entreprise et en formation

Contenus de la formation

1- Perception et signification 

• L’être humain en situation professionnelle, un changement de paradigme

2- La compétence et ses règles 

• Normes françaises et européennes
• Cadre réglementaire

3- La compétence et ses usages 

• Définitions usuelles et diversité des pratiques

4- Les apports des sciences cognitives 

• Le rôle de l’interprétation dans la mémorisation
• La compréhension des situations et de leurs signes selon les personnes
• L’activité éveillée et les principales fonctions cognitives
• Projection, processus et scénario : les schémas d’action

 5- Pragmatique de la compétence 

• Compréhension et action : les points d’amélioration
• Consignes et signes partagés en situation
• Procédures : scénarios prévus, adaptation et efficience
• Réalisation et résultats : l’ouvrage et ses normes

Modalités pédagogiques

Formation hybride / multimodale :

7 heures en présentiel : apports théoriques, échanges et exercices pratiques.
Un support dématérialisé reprenant tous les thèmes abordés pendant la formation sera disponible en ligne sur notre plateforme.

Modalités d’évaluation

La progression des participants est évaluée par un test de positionnement initial puis par un test de connaissance final.

Résultats attendus

Attestation de fin de formation
Attestation des acquis

Public

Tout personnel chargé de gestion des ressources humaines

Conditions d’entrée et prérequis

Sans conditions

Démarche qualité

Dans le cadre de notre démarche qualité nous questionnons, en amont de la session, les participants et/ou l’employeur pour adapter les contenus et exercices aux attentes contextualisées.
Pour une formation en groupe, une contractualisation individualisée des objectifs de formation peut-être mise en place.
À l’issue et sur demande, une synthèse des appréciations des participants est adressée au financeur sur la base du questionnaire de satisfaction.