Objectifs de formation

• Renforcer la cohésion d’Équipe
• Développer les compétences en leadership
• Améliorer la communication et la collaboration
• Stimuler la créativité et l’Innovation
• Favoriser le bien-être

Contenus de la formation

1. Renforcer la Cohésion d’Équipe :
• Favoriser l’esprit de groupe et la collaboration entre les membres
• Améliorer la communication et la confiance mutuelle
• Développer un sentiment d’appartenance et de solidarité
2. Développer les Compétences en Leadership :
• Apprendre à diriger et inspirer son équipe à travers des activités musicales
• Identifier et valoriser les talents individuels pour renforcer la dynamique de groupe
• Développer des stratégies de leadership participatif et inclusif
3. Améliorer la Communication et la Collaboration :
• Utiliser la musique comme moyen de communication non verbale. Encourager l’écoute active et la réceptivité
• Créer des connexions plus profondes et authentiques entre les membres de l’équipe
4. Stimuler la Créativité et l’Innovation :
• Utiliser des activités musicales pour sortir des schémas de pensée habituels
• Encourager l’innovation par la co-création et l’expérimentation musicale
• Générer de nouvelles idées et solutions par des approches créatives
5. Favoriser le Bien-Être :
• Utiliser la musique pour créer un environnement de travail positif et détendu
• Inventer des nouveaux modèles de convivialité
• Améliorer le bien-être général des membres de l’équipe

Résultats attendus

• Certificat de réalisation
• Attestation des acquis sur demande
• Bilan de formation personnalisé

Modalités pédagogiques

• Formation en présentiel
• La formation s’appuie sur les principes de l’intelligence collective et la pédagogie active
• Alternance entre apports didactiques et mises en situation
• Études de cas issus des expériences des stagiaires
• Ressources matérielles pédagogiques spécifiques apportées par le formateur
• Stations de travail complètes (ordinateurs configurés pour la création musicale, interface audio, casques, logiciels)
• Hardware (micro, pads, instruments, sonorisation)

Modalités d’évaluation

• Evaluation individuelle et collective réalisée en amont et en aval pour chaque participant avec un debrief en séance de coaching individuel

Public

• Les managers
• Les responsables de projet
• Tout responsable souhaitant fédérer une équipe au service de la performance collective

Prérequis

• Pas de prérequis

Modalités et délais d’accès

• Admission sans disposition particulière
• Le délai de traitement moyen d’une demande est de 6 jours. L’inscription définitive est conditionnée par la signature d’une convention de formation par un employeur
• Les entrées en formation se font toute l’année

Démarche qualité

Dans le cadre de notre démarche qualité nous questionnons, en amont de la session, les participants et/ou l’employeur pour adapter les contenus et exercices aux attentes contextualisées.
Pour une formation en groupe, une contractualisation individualisée des objectifs de formation peut-être mise en place.
À l’issue et sur demande, une synthèse des appréciations des participants est adressée au financeur sur la base du questionnaire de satisfaction.