Objectifs de formation

• Connaître les dispositifs de formation utiles aux entreprises et leurs financements
• Maîtriser une méthode qualitative d’évaluation des dispositifs et des besoins
• Concevoir et mettre en œuvre des modèles durables et adaptables

Contenus de la formation

1- Temps et développement des compétences

• Rythmes collectifs et individuels de l’acquisition et de l’application

2- Dispositifs de formation et dynamique d’entreprise

• Concilier temps de formation et temps de travail
• Les dispositifs de formation au service de l’employeur et du salarié

3- Plan de développement des compétences et adaptation 

• Adapter les dispositifs aux besoins de l’entreprise
• Adapter les dispositifs et les rythmes aux individus
• Focus AFEST : cadre réglementaire et perspectives

4- Solutions multimodales et efficience

• Optimiser le temps de formation en combinant les dispositifs adaptés : exemples et applications
• Organiser le développement individuel et collectif dans la durée : exemples et applications

Modules complémentaires :

A- Mettre en œuvre une AFFEST : Action de formation en situation de travail (formation + accompagnement adapté)

B- Construire le plan de développement des compétences de mon entreprise ou service (formation + accompagnement adapté)

Modalités pédagogiques

Formation hybride / multimodale :

7 heures en présentiel : apports théoriques, échanges et exercices pratiques.
Un support dématérialisé reprenant tous les thèmes abordés pendant la formation sera disponible sur notre site Moodle.

Modalités d’évaluation

La progression des participants est évaluée par un test de positionnement initial puis par un test de connaissance final.

Résultats attendus

Attestation de fin de formation
Attestation des acquis

Public

Tout personnel chargé de la gestion des ressources humaines

Conditions d’entrée et prérequis

Sans conditions

Démarche qualité

Dans le cadre de notre démarche qualité nous questionnons, en amont de la session, les participants et/ou l’employeur pour adapter les contenus et exercices aux attentes contextualisées.
Pour une formation en groupe, une contractualisation individualisée des objectifs de formation peut-être mise en place.
À l’issue et sur demande, une synthèse des appréciations des participants est adressée au financeur sur la base du questionnaire de satisfaction.