Objectifs de formation

• Connaître les dispositifs et leurs complémentarités
• Comprendre les apports croisés des diverses sciences cognitives
• Savoir concevoir des activités apprenantes en cours ou en situation de travail

Contenus de la formation

1- La multimodalité c’est la vie !

• Variation et efficacité cognitive
• Principes et fonctions cognitives en situation d’apprentissage

2- Elaboration des actions et dispositifs

• Variation d’échelles : plan de développement des compétences, dispositif de formation, contenus et activités pédagogiques
• Des besoins évalués au dispositif de formation

3- Multimodalité et modularité : deux approches complémentaires

• Organisation et modalités : choisir des complémentarités efficientes
• Modalités et modularisation : varier les pratiques pour une efficacité cognitive

4- Ressources et activités : la pratique du savoir

• Appliquer les principes de mémorisation
• Concevoir des exercices efficients
• Elaborés des ressources accessibles de référence

5- Évaluer et reconnaître

• Reconnaissance et confiance : les évaluations dynamiques
• Évaluation et garantie : préparer la certification

Modalités pédagogiques

Formation hybride / multimodale :

7 heures en présentiel : apports théoriques, échanges et exercices pratiques.
Un support dématérialisé reprenant tous les thèmes abordés pendant la formation sera disponible sur notre site Moodle.

Modalités d’évaluation

La progression des participants est évaluée par un test de positionnement initial puis par un test de connaissance final.

Résultats attendus

Attestation de fin de formation
Attestation des acquis

Public

Tout personnel chargé de la gestion des ressources humaines

Conditions d’entrée et prérequis

Sans conditions

Démarche qualité

Dans le cadre de notre démarche qualité nous questionnons, en amont de la session, les participants et/ou l’employeur pour adapter les contenus et exercices aux attentes contextualisées.
Pour une formation en groupe, une contractualisation individualisée des objectifs de formation peut-être mise en place.
À l’issue et sur demande, une synthèse des appréciations des participants est adressée au financeur sur la base du questionnaire de satisfaction.