Objectifs de formation

• Comprendre la méthode du SISEM et son utilité dans son parcours professionnel
• Identifier les moteurs de motivation
• Initier une réflexion sur son propre fonctionnement et les environnements favorables à son épanouissement
• Obtenir un profil de motivation personnalisé à travers un suivi individuel

Contenus de la formation

En collectif :

• Comprendre les objectifs du SISEM*
• Faire l’expérience de ses motivations profondes
• Découvrir la notion de Moteurs de motivation

Travail inter-séance :

• Compléter le questionnaire en ligne SISEM

Entretien d’approfondissement en individuel :

• Analyser les résultats du questionnaire SISEM
• Déterminer sa stratégie de motivation en identifiant ses Activités préférées et son Talent
• Finaliser la hiérarchie des moteurs de motivation
• Comprendre son profil de motivation personnalisé et suivre des recommandations générales.
• Réaliser le diagnostic de la situation actuelle
• Préparer la restitution du bilan de motivation

*SISEM : Stratégie d'auto-implication pour un management éthique

Résultats attendus

• Certificat de réalisation
• Attestation des acquis sur demande
• Profil de motivation et restitution écrite avec recommandations

Modalités pédagogiques

• Formation en présentiel
• Présentation diaporama pour la partie théorique
• Activités individuelles et en groupe
• Réalisation de fiches d’exercices
• Atelier de photolangage
• Questionnaire SISEM

Modalités d’évaluation

• Réalisation de son profil de motivation avec le classement des moteurs
• Restitution écrite : de quoi ai-je besoin pour m’épanouir ?

Public

• Salariés en transition professionnelle ou souhaitant une évolution dans son entreprise
• Entreprises, services RH pour remotiver les collaborateurs en perte de vitesse

Prérequis

• Pas de prérequis

Modalités et délais d’accès

• Le délai de traitement moyen d’une demande est de 6 jours. L’inscription définitive est conditionnée par la signature d’une convention de formation par un employeur.
• Les entrées en formation se font tout au long de l’année.

Démarche qualité

Dans le cadre de notre démarche qualité nous questionnons, en amont de la session, les participants et/ou l’employeur pour adapter les contenus et exercices aux attentes contextualisées.
Pour une formation en groupe, une contractualisation individualisée des objectifs de formation peut-être mise en place.
À l’issue et sur demande, une synthèse des appréciations des participants est adressée au financeur sur la base du questionnaire de satisfaction.